Relevante Positionen

Policy von Bayer zum Thema Menschenrechte

Bayer unterstützt die Allgemeine Erkl?rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und eine Reihe weltweit anerkannter Erkl?rungen für multinationale Unternehmen1.

?

Bayer bekennt sich zur Achtung der Menschenrechte

multiethnic-handsAls Gründungsmitglied der?Global-Compact-Initiative?der Vereinten Nationen hat sich Bayer bereits im Jahr 2000 zu zehn Grunds?tzen2?bekannt, die aus der Allgemeinen Erkl?rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen abgeleitet sind. Neben diesen Leitlinien unterstützen wir die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte – auch unter dem Namen ?Ruggie-Principles“ bekannt –, die globale Standards zur Vorbeugung und Bek?mpfung m?glicher Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit Unternehmenst?tigkeiten setzen.

?

?

1. Arbeitsbedingungen

Mit unserer Vergütung und unseren Sozialleistungen wollen wir unseren Mitarbeitern und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard erm?glichen.


Wir f?rdern Arbeitsbedingungen, unter denen jeder von uns beste Leistungen erbringen, innovativ sein und sich entfalten kann. Wir ermuntern unsere Mitarbeiter, ihr Potenzial voll auszusch?pfen, indem wir umfassende Aus- und Weiterbildungsm?glichkeiten anbieten und eine Feedback-Kultur im gesamten Unternehmen f?rdern.


Wir respektieren das Recht auf Erholung und Freizeit, einschlie?lich bezahlten Urlaubs, sowie das Recht auf ein Familienleben, wozu auch die Elternzeit und vergleichbare Regelungen geh?ren.


Die Lebensstile unserer Mitarbeiter spiegeln die Vielfalt unserer Belegschaft wider. Mit flexiblen Arbeitsmodellen lassen sich berufliche Interessen mit privaten oder famili?ren Belangen besser in Einklang bringen. Denn sie er?ffnen den Mitarbeitern Spielr?ume für die selbstbestimmte Gestaltung ihrer Freizeit, erm?glichen berufst?tigen Eltern, Karrierechancen im Unternehmen gleichberechtigt wahrzunehmen, und erlauben einer wachsenden Zahl von Mitarbeitern, sich nebenberuflich der Pflege naher Familienangeh?riger zu widmen.


2. Vielfalt und Inklusion

Die Gleichbehandlung aller Besch?ftigten ist ein wichtiger Grundsatz unserer Unternehmenspolitik.


Niemand darf aufgrund irrelevanter Merkmale wie beispielsweise ethnische und nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, k?rperliche Merkmale, soziale Herkunft, Behinderung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentit?t und -ausdruck oder ein anderes rechtswidriges Kriterium nach geltendem Recht benachteiligt, begünstigt oder ausgegrenzt werden.


Bel?stigungen jeglicher Art sind untersagt.


Wir erwarten von unseren Mitarbeitern einen respektvollen, professionellen und fairen Umgang mit Kollegen und Dritten, darunter auch Kunden, Lieferanten und Amtstr?ger.


Unter vergleichbaren Bedingungen bieten wir gleichen Lohn für gleiche Arbeit.


3. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen


Wir haben uns zu einem offenen und konstruktiven Dialog mit unseren Mitarbeitern und deren Interessenvertretern verpflichtet.


Unsere Mitarbeiter sind frei in der Wahl der Organisationen, die sie vertreten. Diese Organisationen k?nnen sich an Entgeltverhandlungen gem?? den geltenden gesetzlichen Regelungen beteiligen.


An allen Bayer-Standorten weltweit haben die Arbeitnehmer das Recht, ihre eigenen Interessenvertreter zu w?hlen. Mitarbeiter, die als Arbeitnehmervertreter fungieren, werden in keiner Weise benachteiligt oder bevorzugt.


4. Gesundheit und Sicherheit

Wir sorgen an allen unseren Standorten für einheitlich hohe Standards hinsichtlich Gesundheitsschutz, Sicherheit, Umweltschutz und Qualit?t (Health, Safety, Environment, Quality - HSEQ).


Die entsprechenden HSEQ-Vorschriften werden weltweit konsequent umgesetzt, um das Auftreten von Unf?llen und St?rf?llen zu minimieren.


Durch die Einführung geeigneter Ma?nahmen unterstützen Fachleute für Arbeitssicherheit das Linienmanagement bei der Verhütung von Krankheiten und Unf?llen.


Den Mitarbeitern steht an unseren Standorten ein umfangreiches Angebot an Gesundheitsleistungen zur Verfügung, darunter auch Ma?nahmen, die über den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hinausgehen.


5. Sicherheit

Als ein Unternehmen mit hohem Bekanntheitsgrad, breitem Produktangebot und Gesch?ftsaktivit?ten in fast allen L?ndern der Welt pflegen und befolgen wir unser Leitbild für die Unternehmenssicherheit: ?Wir schützen unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen, minimieren wirtschaftliche Verluste und betriebliche St?rungen und sichern die Integrit?t und die Reputation unseres Konzerns.“


Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern konkrete Unterstützung an in Form von: Verhaltenstrainings, pr?ventive Schulungen gegen Gewalt am Arbeitsplatz, Trainings zur Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Gesch?ftsreisen und Krisenmanagement für eventuelle Notf?lle.


Freiheit von Furcht bedeutet eine freie und furchtlose Arbeitsumgebung in einer globalisierten Welt. Wir achten das Grundrecht, das sich aus dem Prinzip der ?Human Security“ ableitet.

?
6. Zwangsarbeit

Jegliche Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit sind strikt verboten.


Wir halten s?mtliche geltenden Gesetze und Vereinbarungen über Arbeitszeiten und bezahlte Abwesenheiten ein.


7. Kinderarbeit

Weltweit verfolgen wir bei all unseren gesch?ftlichen Aktivit?ten eine klare Politik der kompromisslosen Verurteilung von Kinderarbeit.


Unsere Anstrengungen zur Bek?mpfung von Kinderarbeit entsprechenden Kernarbeitsstandards der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) und den Grunds?tzen des Global Compact der Vereinten Nationen.

?

?

Gemeinsam mit unseren Gesch?ftspartnern wollen wir durch verantwortungsvolles Handeln Risiken minimieren und stabile und langfristige Beziehungen schaffen.

1. Lieferanten

Bayer erwartet von allen Lieferanten und Subunternehmern, dass sie sich gemeinsam mit uns für hohe ethische Standards einsetzen und sich gegenüber ihren Mitarbeitern und Lieferanten verantwortungsvoll und ethisch korrekt verhalten. Ferner erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie diese Standards auch an ihre eigenen Zulieferer weitergeben.

Unsere Prinzipien kommen in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten zum Ausdruck. Der Kodex stellt die allgemeine Grundlage für unsere Zusammenarbeit dar und ist ein wichtiger Teil der Lieferantenauswahl und -bewertung. Bayer stellt seinen Lieferanten diesen Verhaltenskodex zur Verfügung mit dem Ziel, das gemeinsame Verst?ndnis darüber, wie Nachhaltigkeit im gesch?ftlichen Alltag umgesetzt werden soll, zu st?rken. Er ist konzernweit in die elektronischen Bestellsysteme und Vertr?ge rechtsverbindlich integriert.

Die im Verhaltenskodex behandelten Menschenrechtsthemen beziehen sich auf wesentliche Aspekte in den Bereichen Ethik, Umgang mit Mitarbeitern und Gesundheitsschutz, Sicherheit, Umweltschutz und Qualit?t.

Wir setzen uns dafür ein, dass die an uns gelieferten Produkte verantwortungsvoll hergestellt wurden. Mit Lieferantenbewertungen und -audits überprüfen wir, ob die Anforderungen des Verhaltenskodex von unserem Lieferanten tats?chlich umgesetzt und eingehalten werden.
?
2. Kunden

Als Erfinderunternehmen von Weltrang richten wir unseren Blick gezielt auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen m?chten wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualit?t beitragen – ganz im Sinne unseres Mottos: ?Bayer: Science For A Better Life“.

Unser Bekenntnis zum Grundsatz der Nachhaltigkeit schlie?t unser Ziel ein, die Gesundheit und Sicherheit aller zu schützen, die mit unseren Produkten in Kontakt kommen.

Die m?glichen Gesundheits- und Umweltrisiken eines Produkts bewerten wir über den gesamten Lebenszyklus. Das reicht von der Forschung und Entwicklung über Produktion, Vermarktung und Anwendung beim Kunden bis hin zur Entsorgung.
Wir dulden keine Gesetzesverst??e bei der Vermarktung unserer Produkte. Verantwortliches Handeln im Marketing entspricht ethisch-moralischen Grunds?tze und muss sich an nachhaltigen Prinzipien orientieren.

HealthCare bewertet kontinuierlich das medizinische Nutzen-Risiko-Verh?ltnis seiner Arzneimittel und Medizinprodukte über den gesamten Lebenszyklus.

Die Sicherheit der Patienten in klinischen Studien steht immer an erster Stelle, unabh?ngig davon, ob die Studien von uns oder beauftragten Auftragsforschungsinstituten (CROs) durchgeführt werden. Bayer führt klinische Studien im Einklang mit regulatorischen Anforderungen, den aktuellen nationalen und lokalen Gesetzen und Regelungen und gem?? den h?chsten medizinischen, wissenschaftlichen und ethischen Grunds?tzen durch. Die internen Prozesse für die Planung und Durchführung klinischer Studien werden von Bayer weltweit umgesetzt und wurden in die entsprechenden Unternehmensrichtlinien von Bayer eingearbeitet. Alle unsere klinischen Studien werden zudem entsprechend der internationalen Richtlinien zu ?Good Clinical Practices" der World Health Organization (WHO) sowie der Vorgaben der ?International Conference on Harmonization" (ICH) und der Deklaration von Helsinki durchgeführt.

Wir konzentrieren unsere Aktivit?ten auf die Erforschung und Entwicklung innovativer Arzneimittel, neuer Therapieans?tze und Medizinprodukte. Ferner verbessern wir kontinuierlich unsere bestehenden Produkte und setzen uns gleichzeitig dafür ein, die medizinische Versorgung rund um den Globus zu verbessern. Mit unserem strategischen Engagement in zahlreichen Kooperationen und Partnerschaften stellen wir uns den damit verbundenen Herausforderungen, damit die von uns entwickelten Produkte und Therapien auch bei den bedürftigen Menschen weltweit ankommen.

Bei der Anwendung von Pflanzenschutzmitteln ist gr??tm?gliche Sorgfalt erforderlich. Daher ist die Unterstützung unserer Kunden und Partner im fachgerechten und sicheren Umgang mit den Produkten ein Schwerpunkt der Produktverantwortung bei CropScience.

Wir halten uns an den Internationalen Verhaltenskodex der Weltern?hrungs-organisation (FAO) zu Vertrieb und Anwendung von Pflanzenschutzmitteln. Dessen Grunds?tze decken den gesamten Lebenszyklus eines Produkts ab – von der Entwicklung bis zur Anwendung und darüber hinaus. Wir sorgen gem?? unserer Product Stewardship Policy dafür, dass geeignete Programme eingesetzt werden, um unsere Mitarbeiter und Kunden in allen Aspekten eines verantwortungsvollen Umgangs mit unseren Produkten zu schulen, einzuweisen und – falls n?tig – auf den neuesten Stand zu bringen.

Unsere Aktivit?ten und Entscheidungen im Rahmen der Produktverantwortung gründen auf einem ethischen Verhalten, das wirtschaftlichen Wohlstand, Umweltschutz, Gesundheit und soziale Belange in Einklang zu bringen versucht.

3. Akquisitionen

Bei Unternehmenszuk?ufen überprüfen wir - soweit dies m?glich ist- vor der Transaktion ob in dem betreffenden Unternehmen die geltenden Umwelt- und Arbeitsschutzbestimmungen und grunds?tzliche Arbeitnehmerrechte im Sinne dieser Policy eingehalten werden.

?

?

Wir achten darauf, welchen Einfluss unsere Unternehmenst?tigkeit auf unsere Nachbarschaft, die ?rtlichen Gemeinden und die Gesellschaft im Allgemeinen hat, und ergreifen gegebenenfalls Ma?nahmen.

Das Werkschutzpersonal an unseren Standorten – egal, ob eigene Mitarbeiter oder externe Dienstleister – wird vor Ort geschult, vor allem im Hinblick auf die Einhaltung lokaler Gesetze und Bestimmungen. Es darf grunds?tzlich nur pr?ventiv t?tig werden und muss versuchen, sicherheitsrelevante Probleme mit gewaltfreien Mitteln zu l?sen. In geeigneten Schulungen wird den Werkschutzmitarbeitern vermittelt, wie sie sich in verschiedenen Situationen, die einen Selbstschutz notwendig machen, richtig und defensiv verhalten. Die Rollen und Verantwortlichkeiten der Werkschutzmitarbeiter werden von den L?nderorganisationen von Bayer, die ihre Dienste in Anspruch nehmen, klar definiert.

Wir wollen die natürlichen Ressourcen verantwortungsvoll nutzen, um die Biodiversit?t zu st?rken und dadurch die Artenvielfalt, die Verschiedenartigkeit der ?kosysteme und die genetische Vielfalt zu achten. Wir bekennen uns ausdrücklich zum ?übereinkommen über die biologische Vielfalt“ (Convention on Biological Diversity, CBD) der Vereinten Nationen und seinen Zielen, darunter die Erhaltung der biologischen Vielfalt, eine nachhaltigen Nutzung ihrer Bestandteile und die faire und gerechte Aufteilung des Nutzens aus neu entdeckten genetischen Ressourcen und traditionellem Wissen.

Wir respektieren die Rechte der indigenen Bev?lkerung und achten darauf, welchen Einfluss unsere Unternehmenst?tigkeit auf die Menschenrechte dieser V?lker hat.

Im Rahmen unseres gesellschaftlichen Engagements leisten wir zudem einen Beitrag zu Wissenschaft und Bildung, Gesundheit, sozialen Belangen und gemeinnützigen Projekten.

?

?

Die Compliance-Funktion auf Konzern- und L?nderebene kontrolliert die Einhaltung geltender Gesetze und Bestimmungen, darunter auch die Human Rights Policy von Bayer. Wir unterhalten und verbessern Beschwerdemechanismen auf operativer Ebene.

Bayer stellt verschiedene Kommunikationskan?le zur Verfügung, um eventuelle Compliance-Verst??e zu melden.

Mitarbeiter k?nnen sich an folgende Ansprechpartner wenden: Manager/Vorgesetzter, Abteilungsleiter, Abteilung Law, Patents & Compliance, Compliance Officer, Corporate Auditing oder Human Resources (nur in Personalangelegenheiten).

Darüber hinaus haben wir ein weltweites System eingerichtet, über das Mitarbeiter und die allgemeine ?ffentlichkeit eventuelle Compliance-Verst??e melden k?nnen – auf Wunsch auch anonym.

Im Fall von Menschenrechtsverletzungen durch unsere Unternehmenst?tigkeit setzen wir uns für Ma?nahmen zur Abhilfe ein.

?

?

Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, dass sie die Prinzipien aus dieser Regelung streng einhalten. In Zweifelsf?llen und für Fragen zur praktischen Anwendung der dargelegten Grunds?tze stehen den Besch?ftigten ihre Vorgesetzten sowie der jeweils zust?ndige Compliance Officer zur Verfügung.

Unsere Führungskr?fte sind in besonderem Ma?e verantwortlich für die Einhaltung der Grunds?tze dieser Regelung in der beruflichen Praxis. Wir appellieren daher nachdrücklich an alle Führungskr?fte, auch bei diesem Thema ihrer Verpflichtung zu einem entschiedenen und vorbildlichen Verhalten nachzukommen und gemeinsam mit ihren Mitarbeitern die ethischen Prinzipien des Bayer-Konzerns in ihrem Verantwortungsbereich durchzusetzen.

Die Corporate-Center-Bereiche Environment & Sustainability und Human Resources & Organization haben eine steuernde und unterstützende Rolle, vor allem im Hinblick auf Steuerungs- und überwachungsstrukturen und Prozesse.

?

Wir besitzen klar definierte Menschenrechtsstandards

Das Bayer-Leitbild ?Science For A Better Life“, unsere LIFE-Werte und unsere Corporate Compliance Policy – in Verbindung mit der Global-Compact-Initiative der Vereinten Nationen – geben klar definierte Menschenrechtsstandards vor. Diese Standards verlangen von allen Mitarbeitern weltweit, sich gegenüber Mitarbeitern, Kollegen, Gesch?ftspartnern und Nachbarn fair und regelkonform zu verhalten. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte zu achten und zu f?rdern und transparent darüber zu berichten. Dies beinhaltet insbesondere, dass wir:

?

  • über Richtlinien, Prozesse und überwachungssysteme verfügen, mit denen wir die Menschenrechte in?unserem Gesch?ftsbetrieb?durchsetzen,
  • von?unseren Gesch?ftspartnern?– Lieferanten und Kunden – erwarten, dass sie sich mit uns gemeinsam verpflichten, die Menschenrechte zu achten und ihr Unternehmen im Einklang mit ethischen Grunds?tzen zu führen und integer zu handeln,
  • die Menschenrechte in der?Nachbarschaft?f?rdern.

?

Unser Bekenntnis, die Menschenrechte zu f?rdern, gilt für alle Standorte und Gesch?ftseinheiten von Bayer weltweit. Als weltweit t?tiges Unternehmen halten wir dies für unsere gesellschaftliche und ethische Pflicht und eine wichtige Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens.

?

1 Z.b.
? Responsible Care Global Charter der globalen Chemieindustrie
? Dreigliedrige Grundsatzerkl?rung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
? OECD-Leits?tze für multinationale Unternehmen
? Allgemeine Menschenrechtserkl?rung der Vereinten Nationen
? Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte
? Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Menschenrechte
? Acht Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)

?

2?https://www.unglobalcompact.org/aboutthegc/thetenprinciples/

?

?