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        Moderne Unternehmenskultur

        Inklusion und Vielfalt (Inclusion & Diversity) bei Bayer

        Bayer will Inklusion und Vielfalt (Inclusion & Diversity) in seiner Unternehmenskultur f?rdern und erhalten. Wir begrü?en und unterstützen die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie unser wichtigstes Kapital sind.

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        Die unterschiedlichen Pers?nlichkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse, Herangehensweisen, Ansichten und einzigartigen F?higkeiten und Talente, die unsere Mitarbeiter in ihre Arbeit einbringen, sind zusammengenommen nicht nur wesentlicher Bestandteil unserer Kultur und Reputation, sondern auch ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Bayer-Konzern. Inklusion und Vielfalt sind auch wichtig, um Kundenbedürfnisse richtig einsch?tzen und erfüllen zu k?nnen und unsere Vision zu verwirklichen: Health for all, Hunger for none. Wenn wir auf der ganzen Welt erfolgreich sein wollen, brauchen wir unterschiedliche Perspektiven und die Flexibilit?t, mit den verschiedensten Menschen zusammenzuarbeiten, egal wo wir als Unternehmen t?tig sind.

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        Deshalb ist es uns besonders wichtig,

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        • eine integrative Atmosph?re zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gleich und wertsch?tzend behandelt werden und die unmittelbar zu unserer St?rke und Wettbewerbsf?higkeit beitr?gt;?
        • zu zeigen, wie die Vielfalt unserer Mitarbeiter und der Führung Bayer hilft, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen und zu erfüllen;?
        • zu verstehen, dass eine vielf?ltige Belegschaft eine Vielfalt an Ideen, Innovationen und Produktl?sungen einbringt, die sich positiv im Ergebnis niederschl?gt;?
        • den Wertbeitrag einer vielf?ltigen Belegschaft zu realisieren, indem wir unseren Führungskr?ften auf allen Unternehmensebenen die n?tigen F?higkeiten vermitteln.

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        Im Bayer-Konzern finden regelm??ig Konferenzen statt – wie hier 2019 in K?ln -, auf denen die Unternehmensstrategie im Bereich Inklusion & Vielfalt diskutiert und weiterentwickelt wird.

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        Wir besch?ftigen Menschen aus rund 145 Nationen. Wir schaffen ein integratives Umfeld, in dem sich alle Besch?ftigten unabh?ngig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen oder sozialen Herkunft, ihrer k?rperlichen oder geistigen F?higkeiten und ihrer Orientierung wohlfühlen. Das macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Unsere Belegschaft ist ein Abbild der Gesellschaft, in der wir leben, und zeigt vorbildlich, wie unterschiedliche Perspektiven und Denkweisen zu erstklassigen L?sungen beitragen k?nnen, von denen wir alle profitieren. Wir suchen nach den klügsten K?pfen, unabh?ngig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Nationalit?t, Behinderung, Geschlechtsidentit?t, Ausdruck der Geschlechtlichkeit und sexueller Ausrichtung.

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        Unsere Mitarbeiter

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        Bayer engagiert sich seit Jahren für eine ausgewogenere Geschlechterbalance im Management. 2019 betrug der Anteil von Frauen im oberen Management 34,8 %. Der Frauenanteil im Konzernführungskreis, der nach dem Vorstand h?chsten Managementebene im Bayer-Konzern, hat sich 2019 im Vergleich zu den Vorjahren weiter erh?ht: Ende 2019 waren dort 22,5 % Frauen (im Vergleich zu 6,5 % wie für 2010 berichtet) und 77,5 % M?nner. Aktuell umfasst der Konzernführungskreis 29 Nationalit?ten. Rund 65 % seiner Mitglieder stammen aus dem Land, in dem sie t?tig sind.

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        Erfahren Sie mehr über das Commitment von Bayer zur Geschlechterbalance im Management.

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        Mitarbeiter mit Behinderungen sind ein integraler Bestandteil unserer Belegschaft. Nach einer freiwilligen Angabe sind uns ca. 2.250 Besch?ftigte mit Behinderung in 31 L?ndern bekannt, davon 46 % Frauen und 54 % M?nner. Dies entspricht ungef?hr 2,1 % der Gesamtbelegschaft. Die meisten Schwerbehinderten sind in den Konzerngesellschaften in Deutschland angestellt, wo die Schwerbehindertenquote 2019 bei 4,7 % lag. Mit ENABLE existiert bei uns eine Business Resource Group, die sich für das ganzheitliche Wohlergehen und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern mit sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen sowie für Mitarbeiter mit Kindern, Familienangeh?rigen bzw. Freunden mit Behinderungen einsetzt.

        In unserem Nachhaltigkeitsbericht erfahren Sie mehr über die Demografie unserer Mitarbeiter.

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        Business Resource Groups (BRGs)

        Die Business Resource Groups (BRGs) spielen für die F?rderung von Inklusion und Vielfalt bei Bayer eine entscheidende Rolle. Die kurz als BRGs bezeichneten Mitarbeiternetzwerke verleihen den verschiedenen Interessengruppen eine Stimme - sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch gegenüber unseren Kunden. Das hilft Bayer, eine auf Inklusion basierende Arbeitsumgebung zu kultivieren und seinen Kunden passende Produkte und Dienstleistungen anzubieten. BRGs sind freiwillige, vom Unternehmen unterstützte Zusammenschlüsse von Mitarbeitern, die sich gemeinsam für kulturelle Vielfalt einsetzen, das Bewusstsein für Inklusion und Vielfalt sch?rfen und entsprechende Aufkl?rungsarbeit leisten. Die Business Resource Groups erm?glichen Mitarbeitern, auf Standort-, Landes- oder Konzernebene an On-the-Job-Programmen zur Führungskr?fteentwicklung teilzunehmen, die auf unseren?LIFE-Werten?basieren.

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        BLEND, die globale Arbeitsgruppe für lesbische, schwule, bisexuelle und transgender (LGBT+) Menschen und deren Unterstützer, ist eine der gr??ten und aktivsten Business Resource Groups bei Bayer. Ihre Mitglieder treten innerhalb und au?erhalb des Unternehmens, wie hier beim CSD in K?ln, für Respekt und Gleichberechtigung ein.

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        Drei der neun anerkannten BRGs von Bayer sind weltweit pr?sent und haben Ortsgruppen auf mehreren Kontinenten. Diese werden auf globaler Ebene jeweils von einem Vorstandsmitglied und einem Executive Sponsor aus dem Unternehmen betreut. So erhalten sie zum einen direkte Unterstützung zur F?rderung wesentlicher Ziele im Bereich der Inklusion und Vielfalt. Zum anderen k?nnen die BRGs im Gegenzug die Führungskr?fte mit Mentoring und multikulturellen Perspektiven für eine bessere Ausgestaltung unserer Kundenbeziehungen, Gemeinschaft und Kultur unterstützen. Zus?tzlich werden alle neun Business Resource Groups von Bayer bei ihrer Arbeit durch lokale Sponsoren auf Landes- oder Standortebene unterstützt.

        Unsere Kunden, Lieferanten, Aktion?re sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unterschiedlich. Die Partnerschaft zwischen unserem leitenden Management und unseren globalen Business Resource Groups erm?glicht es uns, eine gro?e Vielfalt an Kulturen, Sichtweisen und Identit?ten zu berücksichtigen und unsere Gesch?ftsstrategien darauf aufzubauen. Dadurch schaffen wir ein noch st?rker von Inklusion gepr?gtes Umfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich positiv entwickeln k?nnen.
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        Werner Baumann
        ,
        Vorstandsvorsitzender

        Preise und Auszeichnungen für Bayer

        Ein intensiver Dialog mit führenden Ratingagenturen ist uns sehr wichtig. Die Ergebnisse dieser Ratings dienen uns als Grundlage kontinuierlicher Verbesserungsma?nahmen.

        Hier finden Sie eine Auswahl aktueller Preise, Auszeichnungen und Rankings in den Bereichen Inklusion und Vielfalt sowie Nachhaltigkeit

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